公务员录用面试组织管理办法试行

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　　中共中间组织部 人力资源社会保障部 国家公务员局关于印发《公务员录用面试组织管理办法(试行)》的关照
　　
人社部发〔2015〕93号

各省、自治区、直辖市党委组织部，当局人力资源社会保障厅(局)、公务员局，中间和国家机关各部委、各人民整体干部人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局、公务员局：

　　现将《公务员录用面试组织管理办法(试行)》印发给你们，请认真实行。

　　中共中间组织部 人力资源社会保障部

　　国家公务员局

　　2015年11月18日

　　(此件自动公开)

　　公务员录用面试组织管理办法(试行)

　　第一章 总 则

　　第一条 为规范公务员录用面试工作，根据公务员法、《公务员录用规定(试行)》候车亭厂家，制订本办法。

　　第二条 本办法适用于各级机关考试录用主任科员以下及其他相称职务条理的非向导职务公务员的面试工作。

　　第三条 面试工作坚持依法、公平、公正、科学、安全的原则。

　　第四条 面试由省级以上公务员主管部门组织实施，也可委托省级以上招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。

　　根据职责分工，人事考试机构可承担面试考务等有关工作。

　　第五条 组织实施面试应当制订工作方案，明确面试方法、实施步骤与流程、考场设置要求、面试题本命制与管理以及面试工作人员职责等。

　　第二章 面试试题命制与管理

　　第六条 省级以上公务员主管部门组织命制或审定面试试题。根据职责分工，省级以上组织人事考试机构承担面试试题命制等有关工作。也可以委托专门机构承担面试试题命制等支撑与服务工作。

　　经中间公务员主管部门委托，中间一级招录机关可以组织命制适合本单位(本体系)的面试试题。

　　第七条 命制面试试题应制订工作方案，科学设置面试测评要素、试卷结构、试题数量等。测评要素根据招录职位所需能力素质确定。

　　第八条 试题命制单位应按照命题规范开展试题命制、征集、评审和组配，编制面试题本。

　　面试题本一样平常包括面试试题、测评要素、评分参考等内容。

　　第九条 面试命题人员应当认识公务员录用制度和相干政策、命题规范和要求，掌握肯定的人才测评理论与技术，具备响应题型的命题能力和水平。

　　第十条 命题场所应当吻合保密工作条件要求。命题时应当使用专用设备，设备和命题素材应由专人保管。

　　第十一条 面试题本应当在具有国家隐秘载体印制天资的单位印制。

　　第十二条 面试题本应按照同一的规格封装和配发，并严酷按照规定的程序和要求进行传递、交接、保管、分发、使用。

　　第十三条 在面试题本传递、交接、保管、分发、使用过程中，发生失密、泄密以及其他庞大非常情况的，应当立即采取有用措施控制事态发展，查清失泄密范围和缘故原由，并向省级以上公务员主管部门报告。

　　第十四条 面试题本使用完毕，应当及时回收，保存至面试工作结束后，按照国家保密规定进行烧毁。

　　第三章 面试考场管理

　　第十五条 面试考场应当设置在相对自力、恬静、便利的地方手机网站制作，并吻合安全管理要求。

　　面试考场根据必要设置面试室、候考室、备考室、考务办公室等，各区域执行封闭管理。

　　第十六条 面试期间，禁止在面试考场内使用各种电子、通讯、计算、存储等设备，面试组织实施工作必需的相干设备除外。

　　面试考官、考生和相干面试工作人员应将手机等禁止使用和携带的设备交由指定的工作人员同一保管。

　　第十七条 面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录。

　　第四章 面试考官管理

　　第十八条 面试考官应当具有优秀的政治素质，有比较雄厚的人事管理、人才测评等方面的经验或具有肯定年限的机关工作经历，品行精良，公道正直，自发遵守法律法规，严守工作纪律，服从举动规范。

　　担任面试主考官的，除具备上述条件外，还应当能够讲通俗话，口齿清晰，表达流畅。

　　第十九条　担任面试考官前一样平常应当参加省级以上公务员主管部门专门培训，培训时间不得少于16学时。培训后，经考试考核合格的颁发面试考官资格证书。

　　第二十条 省级以上公务员主管部门应当对面试考官参加培训情况、面试场次数量和举动体现以及廉洁自律情况等建档登记;对履职情况进行定期评估。评估效果不合格的，不得继承担任面试考官。

　　第五章 面试工作人员管理

　　第二十一条 根据面试工作必要，配备计分、计时、核分、指导、技术保障和安全保障等相干工作人员。每个面试室应当配备1名监督员。

　　第二十二条 面试工作人员应当具有优秀的政治素质、思想品德和较高的营业能力，能够认真履行职责，遵守有关规定，做到廉洁自律。

　　第二十三条 面试工作人员应当接受需要的培训，认识面试工作要求和流程。

　　第六章 面试考生管理

　　第二十四条 面试前，应当对考生提交的有关材料和信息的真实性进行复核。凡有关材料和重要信息不实，影响报考资格审查效果的，按照有关规定取消其面试资格。

　　第二十五条 面试考生应遵守面试考场纪律，听从面试工作人员管理，诚信参加面试。

　　第二十六条 考生有权事先获知面试相干要求和细致事项，享有知情权和平等竞争的权利。

　　第七章 面试实施

　　第二十七条 面试前应当发布通知布告。面试通知布告应当载明面试人员名单、报考职位、面试时间、面试地点、联系体例以及其他须知事项。

　　第二十八条 面试方法以结构化面试和无向导小组讨论为主，也可以采取其他测评方法。

　　第二十九条 面试时，应当成立面试考官小组。面试考官小组一样平常由7名考官组成，其中设主考官1名。

　　第三十条 报考统一职位的考生原则上安排在统一考官小组、使用统一套面试题本进行面试。

　　第三十一条 面试前，应采取考官和考生抽签的办法确定面试室和面试次序。只有1个面试考官小组的，考官执行差额抽签确定。

　　第三十二条 公务员主管部门和招录机关应根据职位特点、面试方法和试题情况，合理确定面试时限，确保能够有用测查考生素质。

　　第三十三条 面试应当按照规定的程序进行。面试由主考官主持，面试考官按照面试题本要求，依据考生体现进行评分并签字确认。

　　第三十四条 主考官和面试监督员应对本面试室所有考官履行职责和实行考试纪律情况进行监督，并在评分表上签字确认。面试监督员未到面试现场的，不得进行面试。未经监督员签字认可的，面试成绩无效。

　　第三十五条 工作人员按照规定的计分方法计算考生的面试成绩，并按规定的时间和体例告知考生。

　　第八章 安全与保密

　　第三十六条 公务员主管部门和招录机关应当建立健周全试安全工作制度上海装潢，增强面试相干材料和信息的管理，确保其安全正确。

　　第三十七条 面试题本及其相干材料按照国家规定的密级进行管理。

　　面试组织过程中形成的材料(含数据和音像资料等)，由专人建档保管活动策划公司，保存至新录用人员试用期满。

　　第三十八条 考生小我信息应当受到珍爱。凡涉及考生小我隐私的信息，应当按有关规定严酷控制知晓范围，不得面向社会宣布。

　　第三十九条 面试命题人员、面试考官、面试工作人员、面试考生应当遵守保密规定和要求。

　　第九章 纪律与监督

　　第四十条 面试考官、面试工作人员和面试命题人员凡与面试考生有公务员法第七十条所列情形的，应当回避。

　　第四十一条 对于违背面试纪律的人员，由公务员主管部门、招录机关或其所在单位，按照管理权限和有关规定进行处理。

　　第四十二条 对未按本办法组织面试的，由省级以上公务员主管部门根据有关规定视情节轻重，予以责令纠正或公布无效。对于公布无效的，应当重新组织面试。

　　第四十三条 公务员主管部门和招录机关应当增长面试工作透明度，自动接受考生和社会监督，及时受理信访、举报。

　　第十章 附则

　　第四十四条 参照公务员法管理的机关(单位)除工勤人员以外的工作人员的录用面试工作参照本办法进行。

　　第四十五条 省级公务员主管部门根据本办法制订本辖区内公务员录用面试工作实施细则。

　　第四十六条 本办法自觉布之日起施行。


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