2016重庆铜梁区事业单位教师雇用197名通知布告

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　　根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开雇用人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开雇用工作的关照》(渝人社发〔2011〕326号)，现面向社会公开雇用事业单位工作人员。

　　一、雇用原则

　　雇用坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的体例进行。

　　二、雇用名额及岗位

　　本次公开雇用事业单位工作人员363名(其中教育事业单位197名，卫生事业单位78名，其他事业单位88名)。详细雇用名额及岗位条件详见《重庆市铜梁区2016年第一季度事业单位公开雇用计划表》(附件1-3)，以下简称《公招计划表》)。雇用岗位有专业要求的，同一参考《重庆市考试录用公务员参考目录(2015年下半年修订)》。

　　三、雇用范围和对象

　　(一)凡吻合以下条件的人员均可报名：

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、18周岁及以上、35周岁及以下(1980年1月24日至1998年1月24日期间出生);其中，报考卫生体系护理岗位的网站优化公司，年龄为25周岁及以下(1990年1月24日及以后出生)，具有护士执业资格证的年龄可放宽到30周岁及以下(1985年1月24日及以后出生);

　　3、热爱祖国，附和中国共产党的向导，坚持党的基本路线，模范遵纪守法，品行正直，作风正直;

　　4、吻合所报考岗位的身体要求;

　　5、吻合所报考岗位所要求的其他条件(详见附件1、2、3《公招计划表》);

　　6、2016年全日制通俗高校应届卒业生纳入本次雇用范围;

　　7、雇用的人员必须在铜梁区最低服务5年及以上;

　　8、吻合事业单位公开雇用工作人员回避制度的有关要求;

　　9、在国外境外高校就读的全日制学历(学位)，其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中间认证。

　　(二)以下几类人员不属于雇用范围：

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违背机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门赞成报考证实的下层服务项目人员;本区机关事业单位在职在编人员;试用期内的机关事业单位人员;现役武士;在读的非2016年应届全日制卒业生;参加本区2015年机关事业单位招录(聘)考试，被录(聘)用后，摒弃报到人员;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

　　(三)正在全日制通俗高校脱产就读且未卒业的非2016年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)证报考。

　　四、报名及资格审查

　　报考人员只能选择本次雇用单位中的一个岗位报名。

　　(一)报名时间：2016年1月25日至2月5日，2月14日至2月16日(期间1月30日、31日照常报名)，上午9:00-12:00，下战书14:00-18:00。

　　(二)报名地点：重庆市铜梁区人力资源和社会保障局(东城街道复兴东路989号，重庆市铜梁区人力社保局办公楼2楼人力资源市场)。

　　(三)报名体例及手续：报名采取现场报名的体例。

　　报名者须持本人身份证、报名表(附件4、A4纸打印)、卒业证、学位证、执业资格证、2016年应届卒业生凭卒业生保举表等所报考岗位要求的相干证实材料原件及复印件1份。

　　如需委托他人报名的，在出具上述证件、资料的同时，还须出示委托人的委托书和被委托人的身份证及复印件。有工作单位的须提供单位赞成报考证实。交近期1寸彩色同底免冠登记照片2张，并按规定缴纳笔试考务费50元/科。

　　(四)各雇用岗位拟雇用人数与现实报名人数比例须达到1:3，未达规定比例的，响应递减拟雇用岗位人数至规定比例(按照四舍五入处理);无法递减的，取消本岗位雇用。其中急需紧缺人才和特别岗位的，经市人力社保局认定赞成后，可适当放宽开考比例。因雇用岗位取消而不能参加雇用考试的报名者，退还其报名考务费。

　　(五)《准考证》领取：考生凭身份证或缴费收据于2016年2月24日至2月26日到报名点领取《准考证》。

　　五、考试考核

　　考试考核分为笔试和面试。

　　(一)笔试。笔试采取闭卷的体例进行，分为公共科目笔试和专业科目测试。公共科目笔试为《综合基础知识》，专业科目测试内容详见《公招计划表》，每科分值为100分。

　　笔试时间：2016年2月27日(详细时间及地点详见《准考证》)。笔试成绩于2016年2月29日在重庆市铜梁区人力资源和社会保障局(本次公招报名处)张贴公示和在重庆市铜梁区人民当局网(www.esouou.com/cqstl85472702/Index.shtml)人事信息栏宣布，并安排面试相干事宜。

　　(二)面试。根据考生的笔试成绩，按《公招计划表》中各个雇用岗位规定的面试比例，由高到低依次确定进入面试人员;若最后一名面试人选成绩出现并列豪沃驾驶室总成，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，响应递减雇用岗位人数至规定比例(递减后的雇用岗位人数按“现实参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生各科成绩均须达到60分以上，方可进入面试。

　　教育事业单位面试，由区教委根据岗位要求采取结构化面试或备课、讲课(实作、技能测试)的体例进行;卫生事业单位面试，采取结构化面试体例进行;其它事业单位面试，根据岗位要求采取结构化面试或实作的体例进行。

　　面试分值 为100分，面试成 绩当场宣布。面试 成绩未达到60分者不得确定为体检人选。面试中未形成竞争的岗位，考生面试成绩须达到本面试组平均成绩方可确定为体检人选(仅限于结构化面试岗位)。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下的，考官小组须写出书面报告，报雇用单位主管部门及区人力社保局备案。

　　若面试前，经确认因考生主动摒弃出现缺额的，可在报考统一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　面试时间、地点另行关照。不按要求参加面试者视为主动摒弃。

　　(三)考试考核总成绩计算

　　考试考核总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%。成绩计算均按四舍五入保留两位小数。

　　六、体检

　　体检由重庆市铜梁区人力资源和社会保障局组织实施。体检人选按照拟雇用岗位人数河南人事考试，根据考试考核总成绩，从高分到低分等额确定。考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先。若仍雷同，则加试一轮面试，以加试成绩高者优先。

　　体检参照《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的关照》(渝人发〔2005〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的关照》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的关照》(渝人社发〔2010〕49号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特别体检标准(试行)的关照〉的关照》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的关照》(渝人社发〔2013〕7号)和《重庆市教育委员会关于印发新修订的〈重庆市申请教师资格人员体检标准及办法〉的关照》(渝教人〔2010〕51号)等政策规定实行，并结合本行业或岗位现实需求条件组织实施。体检时间及地点另行关照。体检费用由考生自行承担。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。雇用单位或受检人对体检结论有贰言的，可在接到体检结论关照之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局赞成后到指定医院进行一次性复检，体检效果以复检结论为准。

　　七、考察

　　体检合格者，由区人力资源和社会保障局组织主管部门、雇用单位，对其政治思想体现、道德品质、营业能力以及有无必要执行岗位任职回避等情况进行周全考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　若因体检、考察不合格或主动摒弃出现缺额，则取消该雇用岗位，不再进行递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。

　　八、公示

　　考察合格的拟聘用人员将在重庆人力资源和社会保障网和重庆市铜梁区人民当局网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、准考证号、学历(学位)、专业、卒业院校、考试考核总成绩、拟聘单位及岗位等。

　　九、聘用及待遇

　　经公示无贰言或经核实不影响聘用的人员，经相干程序报批后，按区人力资源和社会保障局聘用文件规定的时间，持身份证、卒业证、报到证，以及雇用岗位要求的相干资格证等其他证实材料，到铜梁区人力资源和社会保障局报到。对报考镇街农服中间的电子商务岗位和镇街社保所电子商务岗位的考生，根据考生总成绩，由高到低的先后顺序选择岗位。对不能出具响应证件、出具证件与雇用岗位条件不符合或在聘用文件规定的时间内未报到者，取消其聘用资格。

　　经铜梁区人力社保局审批赞成聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的关照》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完美聘用手续，并按规定享受响应的事业单位工作人员工资福利待遇。

　　雇用的人员按规定执行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满北京人事考试，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现遮盖聘前病史且身体条件不吻合岗位要求以及提供虚伪材料者，取消聘用资格。

　　2016年应届卒业生须在2016年8月1日前取得响应卒业证、学位证。2016年8月1日前未提供报考岗位要求的有用的卒业证、学历学位证书人员暂不予聘用。

　　十、纪律要求

　　考核雇用事业单位工作人员的工作政策性强，涉及面广，必须高度正视，切实增强向导，严酷按照简章规定实行。对违背雇用纪律的工作人员和考生，将按有关规定严正处理。

　　本简章由重庆市铜梁区人力资源和社会保障局负责诠释。

　　咨询电话：023-45640258。

　　附件：

　　1、2016年第一季度事业单位公开雇用计划表(教育).xls

　　2、2016年第一季度事业单位公开雇用计划表(卫生).xls

　　3、2016年第一季度事业单位公开雇用计划表(其他).xls

　　4、重庆市铜梁区2016年第一季度公招考试报名表.xls